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Thema des Blogs: Unternehmenskommunikation für Führungskräfte.

Schlüssel zum Erfolg: Gute Kommunikation

Des Menschen Natur – Oder: Warum Marketing funktioniert.

Gute Kommunikation ist für mich der Schlüssel zum Erfolg. Ich lese zurzeit das Buch „Die neuen Großmächte“ von Erich Follath. Auf Seite 310 zitiert Follath den Spruch eines unbekannten Verfassers, der auf dem Weg zum Gipfel eines heiligen Berges in den Fels gemeißelt wurde: „Es ist leicht, Berge und Flüsse zu versetzen. Aber es ist unendlich schwer, des Menschen Natur zu verändern.“ In diesem Spruch stecken zwei Weisheiten die uns im Bereich Unternehmenskommunikation immer wieder beschäftigen: Zum einen, gerade weil der Mensch ist wie er ist funktioniert Marketing. Gutes Marketing spricht uns unweigerlich an. Und wenn die Zielgruppe erreicht wird, dann ist durch gute Kommunikation die Wahrscheinlichkeit auf Erfolg überaus hoch. Der Mensch kann einfach nicht aus seiner Haut. Zum anderen, gibt es Ansatzpunkte, wie es anzupacken sei, wenn man Menschen verändern möchte. Weiterlesen

Change Management: Erfolg der vorher weh tut.

Vor dem Erfolg steht immer der Fleiß.

Prof. Peter Kruse über Changemanagement: http://youtu.be/FLFyoT7SJFs via @YouTube.
Wenn Sie sich diese interessanten 6 Minuten zum Thema Change-Management anschauen, wird klar, warum besser externe Berater und Change Manager beim Change-Prozess helfen sollten – eigentlich müssen. Ich kann Vorgesetzte nur schwer verstehen, die Angestellte in einem Projekt in die Pflicht setzen, einen schmerzhaften Umbruch im Unternehmen gezielt zu verursachen. Die Gefahr der Anfeindungen von Kollegen, die aus einer Komfortzone gerissen werden ist immens und auch die Frage woher intern die Fähigkeit kommen soll, einen Change durchzuführen ist bestimmt nicht immer unberechtigt.

Die wichtige Außenansicht – Warum externe Change-Berater den Schmerz mindern und den Erfolg fördern

Die Außensicht hilft weil sich der externe Change-Manager oder Kommunikations-Manager gar nicht erst aus einer Komfortzone befreien muss. Ein weiterer großer Vorteil ist die externe Sicht: In Umbruchphasen neue Impulse ins Unternehmen bringen, die eine neue Struktur nicht nur festigen, sondern bereichern. Ich vergleiche das gerne mit einem Genpool!

Erwachsenenpädagogik gibt es nicht

Habe wieder ein Seminar besucht. Ich habe ein lebenslanges Recht auf Bildung! Diesmal zum Thema „Lehren lernen und lernen lehren“. Dozent Schöberlein war ein sehr angenehmer Mix aus „Old School“ und „Methodenkompetenz“. Das hat mir sehr gut gefallen. Am besten fand ich  jedoch nicht die Inhalte, sondern wie er alles im Griff hatte. Keine Überziehungen, Einhaltung seiner Zusagen etc. Alles nicht nur stressfrei, sondern sogar mühelos aufnehmbar für die Teilnehmer. Gut – das ist auch seine Kernkompetenz und war gleichzeitig das Thema des Seminars. Trotzdem – hat mich beeindruckt.Und er hat mir erklärt warum es Erwachsenenpädagogik nicht gibt! Wer’s nicht glaubt: http://de.wikipedia.org/wiki/Andragogik